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 为深入贯彻落实学校人才强校战略，进一步加强学院师资队伍建设，促进青年教师学术交流与职业发展，6月11日下午，公共管理学院在416会议室举办“2025年人才论坛暨青年教师座谈会”。学院领导班子、各系青年教师代表及应聘博士参会，座谈会由张仲芳院长主持。

 座谈会上，青年教师们结合自身工作实际，聚焦学科建设、人才培养、科研项目、职业规划、发展平台等领域建言献策，并表达了对优化教学团队、整合资源与团队协作机制的期待，其发言恳切深刻，充分展现了青年教师对职业发展的高度责任感和持续探索的精神。

 院长张仲芳认真听取了大家的意见建议，并逐一作出回应。他表示，青年教师是学院发展的主力军，学院将持续完善“传帮带”工作机制，为青年教师成长创造良好生态。同时，他鼓励青年教师积极参与学术交流、教研活动及平台建设，充分发挥自身优势，在推动学院整体发展中实现个人价值。

 院党委书记熊小刚从“转变身份、全面融入、职业规划、时间管理、学术交流、公共服务”六个方面进行了分享和总结。一是尽快实现从博士生到专业教师的转变，做一名善于传道授业解惑的高校教师；二是全面融入江西红土地、江财财经特色、公共管理学科属性以及所在教研团队；三是尽快熟悉学校相关规章制度，做好职业规划，尽早实现职称晋升；四是做好时间管理，平衡好工作和生活、家庭与事业关系；五是多参加学术交流活动，加强与学术同行的交流，向优秀的朋辈学习，与母校母院专家学者保持密切联系；六是多参与学院公共服务，为学院大家庭的建设贡献力量。

 本次座谈会是搭建院领导与青年教师互动平台的重要举措。学院将持续优化人才发展生态，搭建多元成长平台，推动青年教师与学科建设同频共振，为公共管理学院高质量发展注入活力和动力。

（图文/曹思远 作者单位/公共管理学院）