为深入贯彻落实习近平总书记在二十届三中全会精神的重要讲话精神，培育壮大先进制造业集群，加快发展新质生产力，深入了解制造业产业链结构发展， 8月25日上午，“从供需两端破解赣州市就业和招工结构性矛盾”课题组前往中国稀土集团开展实地调研。

图为课题组成员参观集团“发展大事记”长廊

在集团对接人员的陪同下，课题组成员参观走访了集团的“发展大事记”长廊，对集团的发展历史、业务范围有更清晰的定位和了解。对接人员表示，自中国稀土集团被工信部任命为整个稀土行业的链长单位后，始终将带动稀土全产业发展作为首要任务，持续深耕助力产业链优化升级。

图为对接负责人员向课题组成员介绍集团发展情况

中国稀土集团开展了以“探索就业新路径，共谋制造业发展”为主题的专项座谈会。座谈会上，集团团委副书记、人事部负责人对课题组的到来表示热烈欢迎，分别从人才引进计划、校企联合培养等角度对集团的人才招聘需求与岗位招聘实际进行详细说明。同时课题组成员也向集团负责人汇报了当前课题的进展情况，重申了大学生就业促进工作的必要性和紧迫性，就如何化解“就业难”与“招工难”间的结构性矛盾路径提出看法和见解。

图为课题组成员向集团负责人汇报课题进展情况

集团负责人强调，近年来随着制造业行业的发展，中国稀土集团已出色完成党中央部署的地方行业整合任务，真正实现将“央企反哺”落到实处，可当下“人才区域化”困境仍难以破解，寻求“人才多元化”发展成为集团招聘时的最大难题。集团工作人员与课题组成员积极交流讨论，并就目前毕业生就业、人才流失、信息认知差等问题交换意见。

课题组组长付泉从三个方面作会议总结，他表示，留住高端制造业人才，需在校招和社招两方面下“狠功夫”。校招方面，需进一步加大团组织覆盖范围，强化“老乡情结”渲染，厚植赣州本土情怀，合力打造青年友好型城市，让从赣州走出去的人才走回来、留下来。社招方面，应加强与政府的合作力度，稳住赣州基本盘，利用好“深圳后花园”的身份，依托大城市科研平台，以柔性引进等方式打造周末工程师，建立健全人才支撑现代化产业体系。

图为课题组成员与集团负责人合影留念

以中国稀土集团为代表的先进制造业正成为新质生产力的排头兵，现代化产业体系的创新引领和技术引擎，以数实深度融合为着力点、探索企业高端人才招聘新路径成为必然之举。此次实地走访为课题的进一步拓展完善提供支持帮助，为课题组开展更为深入的调研活动打下坚实基础。（图/文 郑宛芊）