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为应对日益严峻的就业形势，帮助2026届毕业生准确把握就业动态，明确职业规划，提升求职竞争力，公共管理学院于近日召开了2026届毕业生就业动员大会。学院党委书记熊小刚、副书记左家盛、学工办主任尹琪老师、毕业班班主任和2026届全体毕业生参加本次大会。

大会伊始，尹琪老师首先系统介绍了2025届毕业生的总体就业情况。数据显示，学院2025届毕业生就业率达到了90.79%，其中MPA班实现了百分百就业。在升学方面，共有22名本科生成功考取研究生，6名研究生继续攻读博士学位。这些数据为2026届同学树立了信心，也让大家对当前的就业环境有了清醒的认识。

面对即将到来的求职季，大会为同学们提供了全面而深入的就业形势分析与策略指导。2026届高校毕业生规模预计将持续扩大，竞争更加激烈。因此，抓住秋季招聘的“黄金时期”至关重要。会议强调，同学们应树立“不要把鸡蛋放在一个篮子里”的多元化求职观念，在积极参与市场招聘的同时，密切关注政策性就业渠道，如“三支一扶”、选调生、公务员、事业单位招考、西部计划、应征入伍等。此外，还提醒大家保持理性积极的求职心态，善用学校提供的心理辅导与官方信息平台等支持体系，顺利度过关键时期。

针对同学们普遍关心的政策与流程问题，大会进行了详细解读。尹琪老师详细介绍了应届生身份的认定标准，特别是江西省关于毕业两年内未就业毕业生仍可按应届生报考事业单位、国企的利好政策，消除了同学们的顾虑。会议还系统梳理了选调生、西部计划、军队文职等项目的报考条件、流程和时间节点，并现场演示了大学生就业服务平台的登录、毕业去向登记及就业协议签订等操作流程，提醒同学们注意信息的规范性与准确性。

为助力2026届毕业生从容应对就业挑战，左家盛副书记也强调同学们要立足前瞻规划，尽早明确发展方向，主动利用院校资源，积极参与招聘活动以抢占先机；同时倡导多元尝试，采取“多条腿走路”的策略，在专注主要目标的同时勇于拓宽选择面，增强求职抗风险能力。

熊小刚书记在总结讲话中，结合当前秋招的关键窗口期，向2026届毕业生及学院工作提出了明确要求和殷切希望。他着重强调了“尽早行动”的紧迫性，呼吁同学们务必吸取往届毕业生的经验教训，积极投身就业市场。并对学院后续就业工作做出部署，表示将在明年5月前适时再召开多次就业指导会，强调班主任队伍需加强与学生的日常交流和个性化指导。他总结道，实现高质量就业是学生个人发展与学院人才培养的共同目标，需要全院师生共同努力，为学生创造光明未来。

本次就业动员大会的胜利召开，标志着公共管理学院2026届毕业生就业工作全面启动。它不仅为同学们提供了宝贵的政策信息和实用的求职技巧，更极大地提振了毕业生的就业信心。

（文/袁倪 作者单位/公共管理学院）

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