为帮助学院学生做好职业生涯规划，了解求职流程，提升毕业生就业能力，助力毕业生拿到满意的Offer,学院开展求职小贴士栏目，每期推送科普求职相关内容专栏，本期求职小贴士的主题为：“签约前需向HR询问的问题有哪些”，以期帮助同学们做出更明智的职业选择。

一、勇敢地去沟通薪资（重要程度★★★★★）

首先要问清楚公司是几薪，并询问工资是税前还是税后（到手工资)，薪资构成一般构成是：薪水=固定工资（底薪）+绩效（是否和工资一起发放）+提成+补贴（房补车补餐补/问清楚以什么形式发放）+奖金（全勤/项目奖金）+年终奖+其他福利（年假天数随着工龄增长多少)，底薪很重要，有些底薪还包括了一些岗位补贴，要问清楚实际底薪是多少，有责还是无责。绩效考核标准(考核形式/指标/周期），提成是怎么算的。

其次还要问清五险一金什么时候交，按什么比例交。需要问清楚五险一金缴纳的比例和基数，试用期是否缴纳社保，有些公司对试用期和正式的员工有所区别。

最后问清工资发放时间，一般是次月发放本月工资，每月1-15日发放，超过20日的公司需再多考虑下，这种公司可能财力不够雄厚，或许会拖欠工资。

二、试用期方面（重要程度★★★★）

问清楚是几个月的试用期（一般是3个月，最长不能超过6个月），试用期工资是否打折扣（折扣不能低于正式工资的80%），试用期的时长，试用期薪资多少，实习是否抵扣试用期；转正考核标准、方式、转正率；试用期五险一金是否正常缴纳。

三、上班时间方面（重要程度★★★★）

首先要问清楚上下班时间，午休时间有几小时。迟到、漏打卡如何处理（是否会直接扣钱)，节假日是否调休，（比如端午节有调休就是3天，没有调休就是1天）。其次休假方面：有无年假（多少天），年假是否从入职开始算；有无带薪病假，周末是否双休。请假是否分类别（事假/病假），请假扣除工资方式（全扣/按比例扣）。

四、问清楚你的工作内容（重要程度★★★★★）

询问是否是一岗多职（如果你是应聘财务可能需要你兼职人事或者行政）；是否出差，若出差频率为多少；入职的部门负责什么工作；团队有多少人，大家如何分工，工作地点在哪里；是否外派；是否需要出差以及出差频率是多少。

五、培训和晋升机会（重要程度★★★★）

询问入职后是否有相应的新员工培训；工作后是否有人带，有人教；岗位的晋升路径是怎么样的；是否有调薪，调薪标准是什么；每年涨薪机会次数及条件（好点的公司一般每年有2次涨薪机会，有可能是普调，也有可能是按绩效）。

六、劳动合同或三方协议情况（重要程度★★★★）

劳动合同或三方协议跟谁签；入职后多久签订劳动合同；合同签几年；是否按照实际工资标准签订(可以看出公司福利，好的公司会按照实际工资签订和购买五险一金)。签劳动合同或三方协议后若毁约，毁约流程是什么，需要赔付多少违约金；付违约金之后多久后能拿到解约函。（文/郝娅妮）